Vi lyfter People-arbetet till nästa nivå
Öka effekten i er verksamhet genom att förbättra förutsättningarna för era medarbetare att trivas och prestera.
Insikter
Visa allaPeople First? Ja. Och nej.
"People First" är ju ett av LinkedIns populäraste citat. Och det låter ju självklart. Men vad betyder...
Ska HR vara vänner med medarbetarna?
En diskussion blossade nyligen upp på LinkedIn mot bakgrund av artikeln ””inte dina vänner” – Ilskan...
Employer branding har vuxit upp. Nu måste det hitta sin roll!
Vi fick frågan om att skriva en artikel i Magnetude, Magnet Awards tidning, om framtiden för employer...
Ett modernt People-arbete
Vi digitaliserar och systematiserar ert People-arbete och ser till att ni får full utväxling av AI-baserade system och produkter. Genom att bygga bort manuella moment och automatisera administrativa uppgifter får ni tid till de insatser där mänsklig interaktion gör störst skillnad. Resultatet blir ett mer närvarande, transparent och värdeskapande People-arbete.
Framtidens organisatoriska intelligens
Vi samlar in, organiserar och tillgängliggör er People-data så att den blir användbar. Detta ger er bättre insikt i hur er organisation fungerar, vad den kostar och hur den levererar. Med detta som grund är ni bättre rustade att både leda och utveckla er organisation, såväl som att skapa bättre förutsättningar för era medarbetare att trivas och prestera.
Beslutskraft på ledningsnivå
Vi säkerställer att ni har tillgång till relevanta organisatoriska beslutsunderlag på alla nivåer i verksamheten så att chefer och ledning har rätt informationsunderlag när viktiga beslut ska fattas. Med tillgång till bättre information kan chefer och ledning fatta mer välgrundade beslut och öka snabbheten, träffsäkerheten och värdeskapandet i ledningsarbetet.
Ett helhetsgrepp om medarbetarfrågor
En betydande del av en verksamhets resultat, kostnader och risker ligger i händerna på medarbetarna. Att säkerställa att man har rätt medarbetare och att dessa har rätt förutsättningar att lyckas är därför en given prioritet för alla affärsmässiga verksamheter.
Metavalue hjälper affärsmässiga verksamheter att utveckla sitt People-arbete till den nivå som dessa frågor förtjänar.
Våra perspektiv
People First? Ja. Och nej.
"People First" är ju ett av LinkedIns populäraste citat. Och det låter ju självklart. Men vad betyder det egentligen i praktiken? Och varför feltolkas slagordet ofta, trots att ju affären måste komma först, men genom människor.
Ska HR vara vänner med medarbetarna?
En diskussion blossade nyligen upp på LinkedIn mot bakgrund av artikeln ””inte dina vänner” – Ilskan växer mot HR” i SvD. I ljuset av detta så blir frågan aktuell - är det meningen att HR ska agera som vänner gentemot de anställda?
Employer branding har vuxit upp. Nu måste det hitta sin roll!
Vi fick frågan om att skriva en artikel i Magnetude, Magnet Awards tidning, om framtiden för employer branding, som egen disciplin men framförallt kopplingen till helheten.
Sluta peka på HR, eller The buck stops here
HR kan stötta, strukturera och skapa verktyg. Men HR leder inte teamen, prioriterar inte i vardagen och sätter inte tonen för psykologisk trygghet. Det gör du som chef.
Det är dags att modernisera HR-arbetet – på riktigt
HR har utvecklats i hundra år, men är strukturerna byggda för dagens krav? Om medarbetarna är avgörande, varför saknas då överblick, koll och kontroll på strukturer och genomförandekraft?
ARUBA, tunnelbanekartan och varför vi också behöver HR-flundran
ARUBA-modellen har hjälpt HR att skapa struktur och förståelse. Men den är inte speciellt bra på att tydliggöra var värde faktiskt skapas.
"Det finns väldigt mycket att tjäna på att etablera en solid grund för hanteringen av People-frågor. Det finns en enormt stor outnyttjad potential i många verksamheter."
-Erik Cedergren, grundare och konsult, Metavalue
Framgång genom People-arbete
Förvandla frikopplade insatser, tidskrävande administration och manuell handpåläggning till mätbar, styrbar och affärsrelevant effekt.
"Metavalue är ett nav mellan People-data, AI och affärsresultat. Vi är en drivande kraft i utvecklingen av nästa generations People-arbete."
>50% potentiell ökad värdegenerering.
Linus Holmgren
Grundare och VD
Metavalue