Linus Holmgren
Grundare och VD, Metavalue
Nästa generations People-arbete
Metavalue driver utvecklingen av nästa generations People-arbete, och bidrar till en märkbar och bestående förbättring i hur organisationer fungerar och hur medarbetare trivs och presterar.
Vad vi gör
Vi erbjuder konsulttjänster och utvecklar skalbara tekniska lösningar som gör People-arbetet enklare, effektivare och mer kvalitativt.
Vi skapar lönsamma och hållbara organisationer.
Vårt syfte
Vi strävar efter att bidra till en generell ökning av effekten i organisationer parallellt med en förbättring av trivsel hos medarbetare, genom att utveckla hur People-arbetet bedrivs.
Vi lägger grunden för framtidens People-arbete.
Metavalue är grundat av erfarna konsulter och entreprenörer med lång erfarenhet inom People-området.
Erik Cedergren
Grundare, Metavalue
Ett ekosystem av starka partners
Genom nära samarbeten med ledande systemleverantörer och specialister kombinerar vi oberoende rådgivning med marknadens bästa lösningar. Det ger kvalitet, flexibilitet och kapacitet att leverera i komplexa People-initiativ, oavsett deras omfattning.
Vill du bli partner? Hör av dig!Om oss och det vi gör
Här hittar du mer information om vilka vi är, hur vi arbetar och vilket värde vi vill bidra med. Om du är nyfiken på att veta mer om vår verksamhet är du varmt välkommen att höra av dig direkt till oss.
Nej, inte i dagsläget. Vi är ett konsultbolag inom People-området.
Parallellt utvecklar vi dock egna koncept och strukturer som på sikt kommer att ligga till grund för tekniska produkter, inklusive AI-baserade lösningar. Ambitionen är att stegvis utveckla dessa till skalbara, kommersiella produkter.
Trots att vi arbetar med samma generella område - HR eller People-frågor - så skiljer det sig lite i hur vi tar oss an våra uppdrag.
Traditionella HR-konsulter fokuserar ofta på att lösa kunders utmaningar med etablerade metoder och standardiserade arbetssätt. Det löser ofta kundens omedelbara problem.
Vi vill gå steget längre.
Utöver att lösa kundens omedelbara problem så söker vi att utveckla hur kundens People-arbete bedrivs för att "bygga bort" liknande problem i framtiden, eller åtminstone se till att kunden är bättre rustad att hantera dem när de dyker upp.
Det innebär att vi, precis som traditionella HR-konsultbolag, löser kunders omedelbara utmaningar inom HR, men att detta inte är allt vi gör. Vi arbetar också systemiskt, affärsnära och innovationsdrivet med att göra People-frågor mer mätbara, styrbara och framtidssäkra för våra kunder.
Namnet Metavalue speglar hur vi ser på People-arbete i moderna organisationer, och vad vi menar är syftet med det: att skapa värde för verksamheten.
“Meta” står för helheten. Det övergripande perspektivet. För oss handlar det om att förstå hur affär, struktur och människor hänger ihop, och att utforma lösningar som tar hänsyn till hela systemet, inte bara enskilda delar.
“Value” handlar om värdeskapande. People-arbetet är inte ett självändamål. Det ska bidra till genomförandekraft, bättre beslut och långsiktig konkurrenskraft. Det ska göra mätbar skillnad och spara tid och pengar för organisationen.
Sammantaget uttrycker "Metavalue" vår ambition att bygga ett People-arbete som utgår från helheten och som skapar konkret värde för verksamheter.