Kontakta oss
Vill ni få ut mer av er organisation? Ring, mejla eller fyll i kontaktformuläret så inleder vi en dialog.
Hur kan vi hjälpa er?
Här hittar du svar på vanliga frågor om vad vi gör, hur vi arbetar och vilket värde vi strävar efter att skapa för våra kunder. Tveka inte att höra av dig för mer information.
Ja. Det är ofta där våra uppdrag börjar.
Ofta så är det höga kostnader, bristande genomförandekraft eller friktion i verksamheten som skaver. Oavsett vilket så kan vi vara behjälpliga. Vi kan analysera helheten, identifiera var skon klämmer och hjälpa er att prioritera rätt åtgärder.
Ni är välkomna att höra av er!
Ja. Vi har djup kunskap om medarbetarrelaterade frågor tack vare vår bakgrund som konsulter inom detta område.
Vi hjälper både till med konkreta problem här och nu och med att utveckla strukturer och arbetssätt som minskar risken för att samma problem återkommer. Målet är att både lösa aktuella utmaningar och att stärka er egen förmåga att själva hantera dessa framgent.
Rätt kompetens är avgörande för organisationens leveransförmåga och långsiktiga konkurrenskraft.
Vi arbetar med hela spektrumet av frågor inom området, exempelvis rekrytering, Strategic Workforce Planning (SWP), Talent Intelligence, jobbarkitektur och organisationsdesign, lönestrukturer, kompetensplanering och skills mapping, Employer Branding och kandidatkommunikation, kompetensutveckling och successionsplanering.
Vårt fokus är att skapa fungerande helheter. Strategisk kompetensförsörjning handlar sällan om en enskild process, utan om hur flera delar hänger ihop och förstärker varandra. Vi kan hjälpa er att synkronisera dessa delar och utveckla en lösning som passar era specifika behov och förutsättningar.
Vi hjälper ledningar att förstå vilken kompetens organisationen behöver, när den behövs och var den ska finnas.
Vi arbetar med SWP och strategisk kompetensförsörjning på olika sätt beroende på kundens behov och mognadsgrad. Det kan handla om allt från att etablera grundläggande strukturer och arbetssätt till att utveckla mer avancerade analyser och beslutsunderlag.
Arbete med Workforce Planning blir ofta komplext i teorin. Vår ambition är att göra det praktiskt användbart. Vi fokuserar på det som skapar verkligt värde för verksamheten – och utvecklar lösningar som gör frågorna enklare att arbeta med i vardagen.
Vi hjälper er både att lösa konkreta rekryteringsbehov och att bygga en mer hållbar förmåga att attrahera och rekrytera rätt kompetens.
Vare sig det gäller tillsättningen av enstaka tjänster eller etablering av en bolagsövergripande kompetensförsörjningsstrategi så kan vi hjälpa till.
Precis som i andra områden så arbetar vi enligt principen ”hjälp till självhjälp”. Vår ambition är inte att skapa beroende, utan att stärka kundens egen förmåga att hantera sin egen kompetensförsörjning.
Rekrytering kan vara enkelt, kostnadseffektivt och smidigt. Vi vet hur man lyckas med det.
Vi hjälper er att koppla samman arbetsgivarvarumärke, kommunikation och kompetensförsörjning med verksamhetens mål.
Vi hjälper kunder med strategiska och operativa frågor inom Employer Branding, kandidatkommunikation och medarbetarkommunikation. Ofta handlar det om att ta ett samlat grepp och säkerställa att budskap, struktur och arbetssätt hänger ihop med den övergripande kompetensstrategin.
Det finns mycket att vinna på att arbeta systematiskt med dessa frågor. Tydliga processer och rutiner är en viktig förutsättning för att lyckas med långsiktig och strategisk kompetensförsörjning.
Som alltid arbetar vi enligt principen ”hjälp till självhjälp”. Målet är att stärka kundens egen förmåga, så att organisationen står bättre rustad att driva arbetet vidare på egen hand.
Vi vet att många HR-ansvariga arbetar relativt ensamma och att det kan vara svårt att få gehör, och även resurser, för att utveckla People-arbetet i organisationen.
För att större förändringar ska vara möjliga krävs oftast både resurser och ett tydligt intresse från ledningen. Men det finns ofta mindre omfattande, konkreta initiativ som kan skapa direkt värde och samtidigt påvisa fördelarna med att utveckla People-arbetet.
Vi hjälper gärna till att identifiera sådana möjligheter. Och om inget annat kan vi förhoppningsvis bidra med perspektiv, råd och inspiration som du kan ha nytta av i ditt fortsatta arbete.