Våra tjänster
Vi hjälper VD, ledning och HR att förbättra, förenkla och effektivisera People-arbetet – hanteringen av medarbetare och medarbetarrelaterade frågor.
Från enskilda People-frågor till hur helheten fungerar.
People som helhet
Frågor som rör människor och organisation hänger nästan alltid ihop. Rekryteringsproblem handlar ofta om kompetensplanering, ett svagt Employer Brand bottnar ofta i medarbetarerbjudandet. Och ett systemproblem om processerna bakom.
För att skapa verklig förändring behöver man därför förstå både den enskilda frågan och helhetsbilden.
Vi hanterar allt inom People...
Detta innefattar alla moment som ingår i medarbetarlivscykeln, samt relaterade funktioner, processer och arbetssätt. Till exempel:
Employer branding – rekrytering/talent acquisition – preboarding – onboarding – offboarding – performance management – målstyrning/KPI:er/governance (inom HR) – informationshantering/data management – workplace/facility/workforce management – compensation & benefits – jobbarkitektur – organisationsstruktur – ledarutveckling – kompetensutveckling – successionsplanering – wellbeing – HRIS/HR-tech – people analytics – traineeprogram – lönestruktur – arbetsrätt/compliance – kultur & engagemang – DEI – kandidat- och medarbetarkommunikation.
Vi hanterar allt inom People...
Detta innefattar alla moment som ingår i medarbetarlivscykeln, samt relaterade funktioner, processer och arbetssätt. Till exempel:
Employer branding – rekrytering/talent acquisition – preboarding – onboarding – offboarding – performance management – målstyrning/KPI:er/governance (inom HR) – informationshantering/data management – workplace/facility/workforce management – compensation & benefits – jobbarkitektur – organisationsstruktur – ledarutveckling – kompetensutveckling – successionsplanering – wellbeing – HRIS/HR-tech – people analytics – traineeprogram – lönestruktur – arbetsrätt/compliance – kultur & engagemang – DEI – kandidat- och medarbetarkommunikation.
...med värdeskapande som utgångspunkt
Arbete med People-frågor kallas många olika ting beroende på utångspunkt och sammanhang - HR, People & Culture, People Operations, Human Capital Management, HR-administration, HR-initiativ, chefs- och ledarutveckling, Talent Management, Strategic Workforce Planning, Employee Lifecycle Management, strategisk kompetensförsörjning, future of work, organisationsutveckling, förändringsledning och/eller verksamhetsutveckling.
Oavsett vilka utmaningar vi tar oss an och vad våra insatser kan klassificeras som, så arbetar vi med värdeskapande som utgångspunkt.
Hur vi arbetar tillsammans
Oavsett om ni behöver en snabb genomlysning, praktisk hjälp med genomförandet eller löpande rådgivning kring er egen process så anpassar vi upplägget efter er.
Vi kan hjälpa er att förstå vad som behöver göras, vi kan stötta eller leda genomförandet och vi bidrar med råd och kunskap längs vägen.
"Bra People-arbete behöver inte vara komplicerat. Utgå från vad verksamheten behöver och skapa rätt förutsättningar för att få det att fungera."
Erik Cedergren, grundare Metavalue
Check-ups
Ibland behövs externa och oberoende ögon på hur något faktiskt fungerar.
En Check-up är en riktad genomlysning av ett specifikt område – till exempel rekrytering, onboarding, processer, data eller systemutnyttjande.
Ni får en klar bild av nuläget: vad som fungerar bra, vad som haltar och vilka åtgärder som ger störst effekt att gå vidare med.
Snabb genomlysning av ett avgränsat område
Audits
En Audit är en fördjupad och systematisk genomlysning av ett eller flera områden. Den ger en tydlig bild av hur området fungerar, vilken effekt det ger och hur väl det stöttar verksamhetens mål. Beroende på område omfattar granskningen även kvalitet, risker samt lag- och regelefterlevnad.
Ni får ett välgrundat beslutsunderlag som visar exakt vad ni bör behålla, förenkla, integrera eller utveckla vidare.
Djupare analys och beslutsunderlag
Genomförande
Goda idéer gör ingen nytta på papper. När besluten är fattade hjälper vi er att omsätta dem i praktiken.
Vi leder och driver förändrings- och implementeringsprojekt hela vägen – oavsett om det handlar om nya strukturer, arbetssätt, processer eller HR-tech. Vår stora erfarenhet av genomförande gör oss också till bättre rådgivare: Ni får hjälp hela vägen till en färdig lösning som fungerar i verksamheten.
Ni får hjälp hela vägen till en färdig lösning som fungerar i verksamheten.
Från beslut till fungerande vardag
Rådgivning
Ibland behövs inte ett helt projekt, utan en erfaren partner att tänka tillsammans med.
Vi fungerar som bollplank till VD, ledning och HR vid svåra vägval, förändringsresor eller inför val av system och leverantörer. Vi kombinerar vår egen erfarenhet med specialistkompetens från vårt nätverk när det behövs, så att ni får rätt kunskap i rätt fråga.
Ett strategiskt bollplank
Kunskap & utveckling
Vi tror på hjälp till självhjälp och hjälper er gärna att bygga kunskap internt.
Vi erbjuder både skräddarsydda och öppna utbildningar och föreläsningar inom våra expertområden. De kan genomföras fristående eller som en del av ett större utvecklingsprojekt.
Målet är enkelt: ni ska stå starkare och kunna mer själva när vårt uppdrag är klart.
Utveckla den interna kompetensen
Vi hanterar allt inom People... Detta innefattar alla moment som ingår i medarbetarlivscykeln, samt relaterade funktioner, processer och arbetssätt. Till exempel: Employer branding – rekrytering/talent acquisition – preboarding – onboarding – offboarding – performance management – målstyrning/KPI:er/governance (inom HR) – informationshantering/data management – workplace/facility/workforce management – compensation & benefits – jobbarkitektur – organisationsstruktur – ledarutveckling – kompetensutveckling – successionsplanering – wellbeing – HRIS/HR-tech – people analytics – traineeprogram – lönestruktur – arbetsrätt/compliance – kultur & engagemang – DEI – kandidat- och medarbetarkommunikation.